岗位职责：1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告2、处理日常员工关系，负责了解员工工作状态，思想状况以及员工的反馈问题，并确保员工问题得到及时妥善的处理3、协助主管进行新员工入职培训4、协助人力资源制度在业务部门的推行实施5、执行文案与活动策划，组织开展校招、拓展等各类团建活动。6、协助组织企业文化建设工作7、协助主管不断完善公司的管理机制，并提出合理化建议8、协助行政处理公司事务9、积极主动完成领导交办的其他工作任职要求：1、大专以上学历，一年及以上人力资源等相关工作经验，优秀应届生亦可；2、熟练使用办公软件；熟悉劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，严谨的逻辑思维能力。4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。